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20/04/2015

Le Club Agile Provence

Deux après-midi Agiles d'échanges et de partages d'expériences à propos de l'Agilité...
Le 15 avril sur Avignon et le 16 avril sur Aix en Provence : ces événements ont suscité nombre d'attentes qui font l'objet d'un beau plan d'actions en perspective... la communication reste à organiser mais la Provence a déjà relayé l'information... 
 
Le Club Agile Provence
 
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est né!!! 
 
 
Présentation d'introduction et teasers vidéos : rendre le travail visible et surtout pourquoi développer l'agilité de votre organisation ont donné le ton...
 
Une table ronde en plénière a permis le partage d'un cas concret, des Ateliers d'échanges sur thèmes variés ont favorisé les échanges...
 
Nous avons utilisé la méthode du forum ouvert pour structurer les échanges sur les thèmes qui ont été définis par l'ensemble des participants au cours d'une "salle des marchés" :  les synthèses en ont été affichées afin de satisfaire les besoins de chacun en matière de retour d'information.
 
"à mesure que le monde se complexifiera, il conviendra d'en élever l'état de conscience"
Pierre Teilhard de Chardin
 
En synthèse :
 
L'Agilité, c'est quoi?
 
Un état d'esprit qui permet de travailler ensemble à notre développement, au développement d'une organisation, au développement d'une entreprise... 
 
Des méthodes ont été élaborées pour S'ADAPTER, S'OUVRIR, PROGRESSER, INNOVER et REBONDIR en faisant SIMPLE, RAPIDE et EFFICACE
 
 
L'Agilité, pourquoi? 
 
3 raisons majeures :
- faire face à la complexité de nos environnements et à l'augmentation de l'incertitude ambiante
- mobiliser tous nos talents et compétences afin de maintenir notre compétitivité
- nous adapter à la génération Y... et à la Z, qui va suivre.
 
Cela induit de NOUVELLES METHODES et OUTILS pour de nouveaux paradigmes de gestion et de management des organisations et des Hommes. 
 
Devant l'évolution de nos environnements, nous ne pourrons passer outre cette véritable nécessité d'évolution afin de répondre aux nouveaux besoins.
 
Cela impliquera aussi le partage de VALEURS communes pour mieux travailler ensemble :
RESPECT, CONFIANCE, AUTONOMIE pour favoriser l'ECOUTE, le PARTAGE et la SYNCHRONISATION, et pour favoriser l'IMPLICATION et l'ENGAGEMENT de tous!
 
Combien d'organisations voient leur fonctionnement littéralement "grippé" du fait de la défiance entre leurs acteurs? quel quantité d'énergie est gaspillée chaque jour par la démotivation des collaborateurs?
 
Nos environnements sont redoutables : donnons-nous une chance d'évoluer dans le bon sens afin qu'ensemble nous réussissions!
 
Un certain nombre d'articles dédiés au " COMMENT ? "  suivront.